פיתוח מנהיגים
צריך להיות צוות מוכשר. פיתוח מנהלים הוא תהליך עתידני וארוך טווח. זה לא רק עוזר למנהלים לבצע את עבודתם הנוכחית בצורה יעילה, אלא גם מלמד אותם כיצד להתכונן לתפקידים גדולים יותר.
- זה יוצר מנהיגים מתוך הארגון.
- זה עוזר להם לגדול להסתכל על מצבים עסקיים שונים בצורה בוגרת, להרחיב את השקפתם, משפר את יכולתם לקבל את ההחלטות הנכונות, משפר את כישורי התקשורת שלהם.
- מנהלים בכל רמה צריכים להיות בעלי ביצועים טובים ויש לנצל את הפוטנציאל שלהם במלואו.
צמיחה בקריירת מנהלים
היא מתכננת את צמיחת הקריירה של המנהלים. זה לא רק משפר את הכישורים העסקיים שלהם, אלא גם עוזר להם לצמוח באופן אישי ולהיות בני אדם טובים יותר. הם מוכנים לתפקידים גבוהים יותר כדי שיוכלו להתקדם בעתיד.
- זה מוביל לעלייה במורל שלהם, ביטחון עצמי ומחויבות לארגון.
- הם מרגישים בטוחים כי מטרות הקריירה שלהם ניתן להשיג בארגון הנוכחי, זה מוביל שימור של עובדים והם לא מרגישים צורך לעזוב את הארגון עבור מרעה ירוק יותר.
אין תגובות:
הוסף רשומת תגובה